最近在追《三十而已》这部剧，剧里面三个即将迈入30岁的女人：顾佳、王漫妮、钟晓芹让我影响深刻。
这部剧跟平常的青春偶像剧、都市白领剧不太一样，很真实、代入感很强，在这三个女人的身上很多人都能看到自己或多或少的影子：把全家上下照顾的井井有条的顾佳、逃离小县城选择沪漂的王漫妮、职场老好人的“便利贴女孩”钟晓芹。
这部剧可以说的点太多了，其中给我印象最深、最有共鸣的是：
王漫妮从月薪一万多的奢侈品店辞职，想活得纯粹自由一点，但辞职后找工作却四处碰壁；
对这一点真的感悟很深，突然想到了自己7月份毕业时，拿着简历到处求职的模样，同样是在魔都上海碰壁无数，投了很多简历，有的石沉大海，有的被邀约但是不知道怎么准备面试，遗憾地错过了机会。
曾几何时我在面试后也像王漫妮一样：在选择中纠结，对现实却无奈
特别是今年年新冠肺炎疫情的发生，使得应届毕业生的就业压力比往年更大了，从我看到的一篇报道里说：“企业对应届生的需求规模同比下降22%，很多企业纷纷倒闭、裁员、降薪……”毕业即失业，今年更猛烈。
所以我对之前”被邀约面试却没有好好把握机会这件事”十分懊悔，为了不使其他正在求职的朋友们“入坑”，果断放弃继续看《三十而已》，结合亲身经历/以往实习经验/及相关前辈领导帮助，花了五天时间“精雕细琢”写下了这份+字的面试说明。
为什么一定要看这份面试说明呢？
因为充分的准备就相当于面试中的“油费”
写得很详细，先给大家看一下目录，共4部分，14个小点，42个具体细则/问题，正在求职中或者还在读本读硕的同学们可以认真详细地看看（其它已经入职的/年纪还小的朋友们有兴趣也可以挑选性的看哦，文字太多了，不建议全看），如果想了解某一部分的，也可以直接前往相应处了解：
一、准备
⒈对自己的了解
①了解专业对口
②了解胜任力
③了解优劣势
④了解期望值
⒉对公司的了解
①如何筛选合适公司
②哪些公司发来邀约要谨慎识别
⒊如何制作简历
①个人信息怎么填
②工作经历怎么写
③所获荣誉及技能水平怎么注明
④自我评价怎么说
⑤自荐信如何写
⑥Word纸质/PPT简历该如何准备
⒋面试前如何准备
①如何了解面试流程
②面试时应准备哪些物品
③面试着装有什么要求
④面试时间如何把握
⑤面试前应如何告知HR
二、过程
⒈面试流程是什么
①以往的面试流程
②年特殊时期面试流程
⒉具体问题怎么答
①自我介绍应包括哪些内容
②说明你的过往经历
③对公司了解程度多少
④未来职业生涯规划是什么
⑤你的优缺点是什么
⑥薪资待遇期望多少
⑦你有什么其他问题想问的吗
三、结果
⒈结尾如何致谢+如何询问面试结果
⒉坏结果——用“三问”面对
⒊不想去/遇到更好选择，该如何回复先前公司HR
四、注意事项
⒈沟通能力（重点：如何运用STAR法则贯穿面试全过程）
①声情并茂
②言之有理
③说明有当
④紧扣问题
⑤尊重有礼
⒉专业知识
①专业知识
②技能水平
③附加技术
④其他知识
⒊心理素质
①情绪控制
②大胆发言
⒋不要期望过高
⒌切忌浮躁、想当然
具体细则：
一、准备
⒈对自己的了解
①了解自己的专业对口（我所学的专业能让我做哪些职业？）
②了解自己的胜任力（这些职业里面哪些是适合我的？）
③了解自己的优劣势（我有哪些优点或缺点？除了专业对口的职位外我拥有的能力还能做哪些工作？）
④了解自己的期望值（我希望在工作中得到什么：体面？高薪酬？平台？）
⒉对公司的了解
根据对自己的了解，筛选适合的公司。
①投简历时如何筛选合适自己的公司：
Ⅰ研究公司（也是为后续面试时，HR问你“你了解我们公司吗”做准备）
自己应研究什么内容：公司近年的业务是否增长、行业发展前景怎么样、对公司的SWOT进行分析、公司的企业文化和价值观是否与我一致
Ⅱ研究所聘岗位
自己应研究什么内容：这个职位需要解决什么问题、这个职位需要什么人才、我所学知识和能力与该职位的匹配度、该职位未来的发展空间是什么、我如果去应聘能有多大的机会
②投简历时哪些公司的邀约要谨慎识别：
Ⅰ发展前景堪忧、人员流动量大的夕阳产业的公司。
Ⅱ以“管培生”“项目经理”“储备干部”等许诺你未来成为企业中层干部的公司，这些公司有真有假，有的只是以此当噱头，骗涉世不深的大学生，许以“大饼”，结果去了之后发现是一些销售、卖课程、拉人提成之类的工作，我遇到过好多家，这点一定要切记！
Ⅲ邀约面试的地点非公司办公地。我曾经在上海面试了一家公司，公司地址显示在国金中心商场附近，结果电话邀约我去老码头的一家咖啡店面试。一般这种在咖啡店等环境轻松的地点面试的，要不面试的是高管，要不是创业公司暂无自己的办公地，要不就是传销。
我自己还是有“自知之明”的，我只是刚毕业的大学生，估计十有八九是后面这两种了。保险起见我还是拒绝了。强烈建议大家在被邀约时，可以在天眼查上查一下公司的地址、资质等内容，确保无误。
附：如果有机会的话，可以在大学期间就为毕业找工作做准备，每年各大平台上都有大企业招实习生的招聘广告，可以在学校期间就去这些大公司实习，熟悉规章制度、社会规则、工作流程，一方面为将来找工作打好基础，二来如果表现优异的话很可能被留用，三来是开拓自己的眼界，学校始终是个小圈子，社会才是大环境。比如温凉就是在公司实习时，表现优异，进而顺利留用。如果家庭不是特别困难的话，不建议去做什么暑假工，10块钱/h，或者多少钱/h的，都没有太大的意义。学习才是学生的第一要务，人生最珍贵的就是时间，即使赚钱，也要用所学赚钱，尽量少用苦力赚钱。
⒊如何制作简历
好的简历能为你增添不小的优势。在你进入面试之前，HR早就筛选过你的简历，对你已经有了大概的打算，只要你能在面试过程中，表现的符合简历中描述的那样，基本上有80%的概率能成功。
写简历，千万不要学王漫妮哦
注意！在简历制作中尽量把你的过往在校园内成绩、活动量化的展示出来，而不仅仅是“在校成绩很好”“参加了学生社团”“担任过什么职务”等等，而是要说明“你在校园做的活动有什么成绩能够展示出来”，HR会根据整份简历的水平来评估你所谓的成绩。
但是不要过于夸大简历内容。基本上很多人在应聘过程中，制作简历都会有夸大成分。适当的美化并不会有什么影响，但是如果过于浮夸、存在不真实的信息，那就是弄虚作假了。比如我遇到我同学写过的一个简历：在某某某法院当法官，这简介内容太假了……我一时语塞。
一份完整、优秀的简历应该包含以下5部分：
①个人信息
应包括个人的基本信息及求职意向。无论是参加校招还是社招，在填写个人信息时，学历、教育经历、籍贯、政治面貌、现居地、联系方式等，都应尽量填写完整。
②工作经历
没有学历看能力，没有能力看阅历。所就读学校+所读专业，往往是HR筛选简历的第一原则，如果你是非知名学校非知名专业的学生，在学校专业拼不过别人的时候，只有出彩的实习/工作经历，才能让你“一转攻势”。
这一点深有感触，曾经面试某银行的时候，在面试群里我发现与我一同竞争的都是双一流名牌大学的同学，最不济的也是普通一本，作为二本的某校学生，在收到offer的同时，我也认真分析了导致这个结果的原因：一份出彩的工作经历会给自己加分很多。
这里我强烈建议大家在大学期间多去一些企业锻炼、多从事一些职业，为日后的工作、生活、人情世故提前打好基础。
那么如何才能写出一份出彩的工作经历呢？
答：我们不能站在自己的角度去列举自己曾经做过什么，而是要站在HR的角度去想（其实这些在招聘广告上都写出来了：XX岗位需要具备XX能力的人），那么我们的工作经历就好写了——工作经历的内容要和招聘公司的需求相匹配。当然不能乱写、编造，要在你的诸多实习经历中筛选出合适的经历来写。
举个例子：某公司招聘一个总助，要求具备扎实的文字功底、熟练使用办公软件等等要求。这些要求看上去很简单，但是总助这个职业，要求上传下达、左右逢源，沟通、管理、社交、分析、抗压、文笔等能力缺一不可。有的总助要求不高，优秀的应届毕业生也可。
这时候，A来投简历了。A是某知名大学毕业，专注学业，在校内获得无数奖项，校内某协会某部门负责人，办公软件之类的都会，但是文字功底马马虎虎。
又来了另一个人，B。B是普通一本高校毕业，校内活动不怎么参加，但是社会实践活动丰富，在某某公司有过类似总助的经验，在某某公司也协助领导写一些简报、会议纪要等文章。
如果你是HR，你会对哪一位感兴趣？
其实你知道我想说什么的，很多时候，用人单位对于学历的要求，其实只是希望在大多毕业生都没有什么出彩经历的时候，凭借学校声誉/学生学历/在校成绩找到一位综合素质足够高的，觉得能够在该岗位上圆满完成任务的人。
但是学校声誉/学生学历/在校成绩这些并不是硬性要求，能够短时间内适应公司、尽快上岗创造价值，才是公司